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在孟加拉打造电商平台,这个湖南人为什么能在穷国创业
为什么总是在穷国转悠？
很多人第一次和吴米香打交道，都自然产生这个疑问。
2006年，吴米香和中专时期的同学一起创办了上海爱数，一做就是十年。
抱着去海外试试看的想法，吴米香收到在爱数的前同事杨涛的邀请，后者在非洲创办了电商平台Kilimall。
到了肯尼亚之后，他很兴奋，互联网条件并不像在国内想象的那般落后。于是，吴米香以合伙人的身份加入了Kilimall，开启了第一段电商旅程。
两年后，在孟加拉的朋友听说吴米香在非洲做电商，就和他说，“非洲基础设施条件差都能做电商，什么时候来孟加拉看看。”带着好奇心，吴米香来到了南亚，七天的旅程结束后，他认为孟加拉有适合做电商的土壤。
孟加拉的智能机普及率逐步提高、物流和支付在南亚一众国家中也相对成熟，用吴米香的话来说，“体量规模还不错”，他当下就决定要转战孟加拉。
2018年，吴米香在孟加拉首都达卡创办了PerFee，现在团队的30多名成员都来自当地，平台上进驻的商家也增长到300多家。
在南亚和非洲做电商这四年，吴米香观察到，“有些中国创业者可能更想要去做颠覆者，但海外市场并不见得喜欢这样的方式，会觉得侵略性很强，这种方式并不一定会在当地赢得更多好感。”
在他看来，新兴市场的入局者应该抱着共同教育市场的想法，而不是一味的竞争。中国创业者进入新兴市场也不要太急躁，评估好当地的基础设施环境、用户的认知阶段、采取适当的策略、也要适时考虑到地缘政治风险。
从toB到toC，吴米香对自己的定位就是要“十年国内，十年国外”。
以下内容来自吴米香的自述：
2006年到2016年这十年间，我和中专同学在国内创业。
我学的是机械设计与制造，当时很多机械行业要用到一些软件，所以我们接触软件行业比较早，那时候也没有什么职业规划，就觉得软件行业是个朝阳产业，毕业之后，我们一起在长沙上学的7个同学，就创办了上海爱数信息技术股份有限公司（下称“爱数”）。
最早，我们是做共享软件。2005年左右，中国软件知识产权保护很差，所以我们转型聚焦做企业级软件方向。到了2012年，我们业务开始全部转向云，也是国内最早推行精益创业的公司之一。从管理上千人规模的团队到公司研发，我经历了创业从0到1的过程。
当时中国的创业环境和现在差别还是挺大的，风险投资在国内还刚刚萌芽，那时候我们更多是自己赚钱，然后不断投入到研发中，去扩大规模，那个时候考虑就是怎么让公司先活下来，创造收入。
爱数做政府项目比较多，正巧2014年国内在讲“一带一路”，在国内创业也快有十年时间，就想着去海外挑战一下。
之前，爱树的联合创始人之一杨涛去了华为，负责它们在肯尼亚的移动支付项目，后来就在非洲创办了电商平台Kilimall。2016年，杨涛问我要不要去非洲看看。
我去肯尼亚首都内罗毕转了一圈，我从没想过当地移动支付渗透率居然有那么高，甚至不比中国低。智能手机的渗透率增长非常快，4G网络也在2016年开始商用，而且非洲在功能机时代就可以实现手机钱包转账。
非洲自然环境优美，城区也不像大家想象中的那样脏乱差，人们遵守社交当中的规范，井然有序。
2017年，阿里巴巴创始人马云去非洲时，也同样受到震撼，说当时网络发展程度比他在国内创业时要好多了。
不过，因为基础设施不完善，人口分散导致物流交付成本很高，当地电商使用程度不高；本地制造产业链薄弱，绝大部分物资依靠进口。非洲的商品种类很少，产品物价高，像当地连锁商超Nakumatt的商品价格通常会比中国贵两三倍。
在信息高度不透明和不对称的情况下，当地人缺少获取中国制造的好商品的渠道，但电商可以做到这一点，我们就觉得电商在非洲还是很有潜力的。
我在爱数一直做的是toB业务，很想尝试一下toC业务，成为Kilimall的合伙人之后，我才体会到，toB和toC业务差别还是非常大。在Kilimall，我们自己做物流、仓库、支付网关，参与到电商中的每一环。
在Kilimall的这段经历，给了我最大的提升就是改变了我对toC业务的认知。
2018年，有一位在华为驻孟加拉工作的朋友对我说，非洲基础设施条件差都能做电商，什么时候来孟加拉看看。带着好奇，我去了孟加拉。
初到孟加拉时，我在当地主干道旁看到了当地最大的电信运营商Grameenphone的广告牌，上面写着“4Gcomingsoon”。
从中国经济发展来看，移动互联网出现爆发式增长，是在4G网络商用之后。看到那个广告牌之后，我就觉得很激动，当地移动互联网领域是有机会的。
经过对当地物流和支付环境的调研，就成熟度来讲，孟加拉当时的状况是要好过2016年在非洲做电商的水平。从基础设施方面来讲，孟加拉电商环境已不是初级阶段，会少趟很多坑。
孟加拉的移动流量资费比中国便宜，虽然目前当地智能手机的渗透率还不是很高，但普及增速很快，三星、传音、OPPO、vivo都有在当地建厂。早期，本土手机品牌Symphony能占35%以上的市场份额，当智能手机普及后，三星逐渐成为当地智能手机出货量第一的品牌，华为和小米也都曾占据过本地市场份额的第二位。当地还有小米手机是从印度走私过去的。
孟加拉是全球第二大服装成衣代工出口国家，去年，服装出口达到400亿美金。当地的薪资水平有点像中国15年前的样子，工厂工人月薪大概在800人民币左右。不过，智能机价格低廉，花500人民币就能在当地买到一部智能机。
孟加拉国民对手机依赖度也很强，大家也在使用Facebook、WhatsApp、Imo、TikTok、Bigo、Likee这类社交软件。
在孟加拉，银行卡和信用卡的普及程度并不高，人们会用电子支付，像阿里巴巴就投资过拥有几千万用户的当地金融服务商bKash，扫码支付也慢慢开始进入当地。
我们也曾对临近的东南亚市场做过分析，但它们的电商市场中已经充斥着阿里巴巴、Shopee、亚马逊等大公司。同是南亚市场，我们也研究过印度，发现当地也有很多大玩家在做电商。此外，我觉得印度地缘政治风险会比较大。以我之前在爱数的经验来看，我还是更倾向于“一带一路”和中国关系比较好的国家做平台项目。
当时，中国和孟加拉还签署了一系列的支持协议，从中国对当地的投资金额来看，也属于“一带一路”投资额靠前的10个国家之一。像阿里巴巴在2018年也开始在孟加拉投资。
我们还派团队去了巴基斯坦、尼泊尔、缅甸这些国家，我们得出结论是做电商最成熟的市场应该是巴基斯坦，但我们还没有完全做好准备进入一个成熟的市场。
我刚去孟加拉时，阿里巴巴还没有收购南亚电商平台Daraz。2012年，Daraz就开始在孟加拉市场运营，但受限于当时的基础设施条件，运营状况一般，直到被阿里巴巴收购之后，才开始有些转变。如果要选一个成熟度稍差一些，但体量规模还不错的市场，孟加拉就成了一个比较好的切入点。
还有一点就是当地人的友好度，如果想长期在一个地方做事情，这点还是挺重要的，这是风险问题。
我第一次去孟加拉的那七天，就感受到了当地人的友好，而这种友好不是刻意表现出来的。当时，我在Uber上叫了一辆车，因为听不懂当地语言，我旁边一个本地人听到我说英文，就问我需不需要帮助。他帮我和司机说完地址，也没有离开，说要确认车过来之后他再走。
Kilimall定位在非洲，考虑过后，我决定在孟加拉再组一支团队。2018年7月，经过第一次考察，我当下就决定要在当地做电商。就像德国火箭网络（RocketInternet）在不同的地区孵化项目一样，在非洲是Jumia、南亚是Daraz、东南亚是Lazada，类似于这样。
2019年6月，PerFee正式上线运营。公司总部设在了孟加拉的首都达卡，配送范围能够达到全国8个专区，但其中某些专区只能配送到主要城市。第三方物流公司的覆盖网店还不够全面，当地的物流体系还有很大的提升空间。从跨专区的配送速度上来说，远距离大约耗时5天，近距离配送大多在3天以内。
当地人比较喜欢货到付款（COD），但随之而来有个很大的问题就是拒收，有的顾客干脆不接电话。拒收率高，对平台卖家来说，风险就比较大。
平台销售的产品中，像电视这种大件商品我们就没有主推，无论是和厂商方面建立联系，还是后续配送和安装问题，这方面的供应链交付体系我们还没有准备好。同时，线下商店在这类产品上也会提供完整的服务。
其次是服装类目，孟加拉的服装制造生产能力强，产业成熟度高，通常大家都不太会在网上买服装。
综合来看，当地国民在电商上购买鞋子、饰品、美妆、电子产品等会比较多。和发达的服装制造业不同，当地制鞋工艺还是比中国差一些，所以会大量从中国进口。
我们进入当地市场时间还不长，也需要一些时间来构建和用户之间的信任。去年，我经常会每天抽出一小时，做线上客服，很多用户和我说是第一次尝试网上购物，我也会看到用户对平台做出的截然不同的评价等等。据我们统计，平台上绝大部分用户的年龄层是在18至34岁之间。
PerFee上有本地卖家，也有来自中国的跨境卖家，目前，本地卖家数量大约占到三分之二。起初，我们只邀请了几十个种子卖家，现在平台上已经有300多家商户。
在孟加拉，我们还是希望加强本地化，继续提高本地商家比重。原本预计PerFee会在今年进入巴基斯坦，因为疫情暂时搁置。
目前，PerFee员工大概有30名左右，都是本地人，因此本地化管理就很重要。但这点也被很多人忽视，像中国一些大公司本地化就做的一般，或多或少还是缺乏对文化、当地人、法律的尊重。
我认为公司是大家一起来做的，不需要制定条条框框，也不应该粗暴的管理。互联网公司就应该以用户为中心，这才是我们真正的价值，PerFee本地的同事也都十分认同这个观点。即使我们在当地没有中国员工，疫情期间，公司业务也能平稳的交付。
在孟加拉，中国创业者也不少，但做互联网的不多，有些人在做现金贷还有直播。
对于一个新兴市场，我认为还是需要时间，不能揠苗助长。不能拿中国电商平台做几年达到的规模，去同等的和新兴市场作比，也不要有超现实的期望。
电商是一个生态体系，并不是说单一环节做得好，就能够更好的去为客户提供稳定的服务。对于新兴市场来说，我始终觉得入局者应该更多的去共同教育市场，而不是一味的竞争。之前我在非洲的感受就是，当地的第一大电商Jumia就比较喜欢搞恶性竞争。
新兴市场的用户增量很大，以孟加拉电商市场为例，目前可能只有15%的渗透率，所以从用户增长来说，去新兴市场做电商是一个比较好的选择。
但对卖家来讲，新兴市场可能不见得是很好的选择，因为中东、欧洲、美洲国家用户的购买力比新兴市场高。不过，从做平台来讲，考虑到长期的品牌度积累和沉淀，去新兴市场还是可行的。
对中国创业者来说，我觉得进入新兴市场不要太急躁，需要评估好当地的基础设施环境、用户的认知阶段、采取适当的策略、也要适时考虑到地缘政治风险。
中国创业者在新兴市场中有优势也有劣势。通过我在南亚和非洲所看到的，不少印度精英的国际化能力，是要强于中国创业者的，他们的国际化视野、能力其实都不比我们差。包括我们在非洲时，也会发现在非洲的线下零售领域，印度创业者做的要比中国创业者好。
另外，有些中国创业者可能更想要去做颠覆者，但海外市场并不见得喜欢这样的方式，会觉得侵略性很强，这种方式并不一定会在当地赢得更多好感。
在某些方面，中国创业者的优势会比较明显，比如说在新经济领域，中国创业者的认知不落后，在国内也有很多实践经验，而且还有很强的研发资源和团队。
至于“复制”中国经验这一点，还是要辩证的来看，不去做，就永远不知道是可行还是不可行，但真正做了以后，一定是会跟中国模式有所区别。
（文中图片均来自受访者）
本文首发志象网作者：刘荻青
字节跳动公积金缴纳比例是多少
12%。北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。字节跳动在海内外推出了多款有影响力的产品，包括综合资讯类的2022年头条、TopBuzz、NewsRepublic，视频类的抖音、TikTok、西瓜视频、BuzzVideo、火山小视频、VigoVideo，以及AI教育产品、AI技术服务和企业SaaS等新业务。2019年3月，字节跳动收购了上海墨_数码科技有限公司，加快布局游戏领域。4月25日，SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品。5月19日，社交产品“飞聊”上线。6月，字节跳动以12.6亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权，成为其第一大股东。
拓展资料：
字节跳动（即2022年头条）武汉研发中心
地点：关山大道保利国际中心
工作时间：不打卡弹性工作，大小周
业务和团队：字节跳动武汉研发中心负责两个业务：lark（飞书）的开放平台、people业务。属于效率工程EE团队。
效率工程团队成员既有优秀研发（多个公司创始成员，经验丰富），也有来自facebook，amazon，阿里巴巴，腾讯，微软的资深产品经理，大牛云集。
这里承担了公司战略级项目，以字节跳动为实验对象，开发新一代沟通协作套件，是Bytedancer每天都离不开的基础工具，是孵化和支撑2022年头条、抖音短视频等爆款产品的关键因素。团队的产品未来也会推向市场，帮助更多优秀企业成长，甚至推动全球企业办公模式的变革。
2022年人数：100人左右
1.招聘岗位：产品经理/资深后台开发/资深前端/新业务负责人/资深iOS开发/UX设计等等
字节跳动武汉研发中心负责什么业务的？
属于EE效率工程团队，字节跳动武汉研发中心负责两个业务：lark（飞书）的开放平台、people业务。其中lark已经于2022年在海外面向ToB客户了，people（人事相关，包含了相关的招聘、薪酬、绩效等等人力系统）业务还在内部孵化中。
字节跳动正式员工的薪资结构其实就是基本工资＋年终奖（大部分2_3个月基本工资）＋大小周双倍加班费（日薪X2）＋房补(1500)。别的啥也没有hhh这里面有个坑，就是大小周每月两天加班的双倍工资和房补。这些都是给你算在package里面合并扣税，而社保仅按基本工资比例缴纳（埋雷）公积金比例为12％（这点还不错），发薪日为每月月末最后一天下午，部分岗位如审核等外包岗位为次月15日。
2.字节跳动哪时候到武汉的，2022年规模如何？
17年开始在武汉招聘，2022年有100人左右。主要有产品、前后端开发、移动端开发、设计。
22岁女子全职当狗月入上百万,当狗的日常都在做什么
职业是随着社会的发展会有一些职业消失，也会因为人们的需求增加一些新的职业。人们在选择一个职业的时候，或者是因为兴趣所在，或者是为了这份职业的收入，总有一个理由让自己坚持做下去。
但是一名22岁女子的职业，让人非常的费解，那就是全职“当狗”，是的就是像狗一样生活，包括吃饭、睡觉、玩耍等等日常活动。
一、曾经是一位眼镜店的配镜师，一个偶然的机会走上了“当狗”的岗位。这位名叫Jenna的外国女孩子本身是十分喜欢狗狗这个小动物的，在生活的时候，也会出现打滚、挠头这种模仿狗狗的动作。
但是她之前有一份人们都认可的工作，那就是眼镜店的配镜师，但是做了两年之后，一次在芝加哥的两名男子邀请Jenna参加一个模仿宠物的游戏，Jenna对于这个游戏也并不反感，因为她本身喜欢小动物。
一般的女孩子可能会喜欢模仿小兔子、小狐狸、小猫咪等这种比较偏像女性化的小动物，但是Jenna选择了模仿狗狗。
狗狗这个动物在现实生活中是非常的常见，大家对于狗狗的习性也不陌生，如果让自己偶尔模仿一下狗狗的叫声或者一两个动作，可能并不难，难得是让自己一直觉得并且身心自己是一条狗，并且以狗的行为来指导自己的生活和思想，真的细思极恐。
二、妙龄少女甘心当狗，更多的人是出于猎奇的心理来看待这件事情。作为一名22岁的女子，很难想象Jenna像狗狗一样，并不是睡在床上，而是睡在自己的窝里。也喜欢别人把球抛出去，Jenna像狗一样那样欢快和雀跃得把球叼回来，期待得到主人的夸奖。
有人可能是出于恶作剧，故意把逗狗狗的球抛到水里，这种时候，即便是真的狗狗可能也会由于要不要下水，但是Jenna却会毫不犹豫地跳下水里把狗狗叼到岸上。
甚至还会让主人，给自己栓上遛狗绳，带着自己外出吃饭的时候，像狗狗一样蹲在地方，去舔食盘子里的食物。感觉这种是一种丢失尊严的职业，或者是失去自我的职业。
更多的关注Jenna日常的人，可能并不是多么喜爱狗狗，而只是想看看一个妙龄女子如何像狗狗一样生活，带着这种猎奇的心理去看待这一切。因为这不会对自己形成任何的伤害，当然也不会考虑到给对方带去的影响。
Jenna喜欢别人叫她“乖孩子”，只是猜测，Jenna在童年的时候可能得到来自父母的关注太少，才会如此的渴求自己被关注，被夸奖，甚至不惜扮作狗狗。
在心理学的范畴内，会比较考虑原生家庭对一个人行为和性格的影响，Jenna如此痴迷的做狗狗的行为，应该和自己的家庭也是有比较紧密的关联的。
但是新闻事件中，并没有对于她的家庭做更多的介绍，做父母的也只能通过这件事去反思，对于孩子人生观、价值观、世界观的培养是多么的重要，父母培养孩子，不是为了让孩子哗众取宠，去做狗狗的。而是更多的实现自己的理想，体现自己的人生价值。
三、不知道这种当狗的日子时间长了，会不会对心理产生不良的影响。22岁的大好年华，本身是应该是恋爱、运动、读书、玩耍的年纪，但是Jenna却选择了做狗狗，虽然吸引了很多的粉丝，也满足了自己被关注的目的，并且赚了很多的钱，但是长期过着这种装扮狗狗的生活，在心理上不知道会不会受到不良的影响，可能只有专业的心理学专家，才能够解释和解答这种疑问。
但是相信作为普通人，更多的人是接受不了自己的女朋友和家里的人做这个职业。即便赚钱再多，自己本人可能也可以得到乐趣，但是并不是大众观念里的认可。
并且也不能保持这种状态一直到老吧，毕竟别人的关注只是茶余饭后的谈资，而Jenna却是当作自己的全部日常在过活。对于这种谋生和生活的方式，绝对是不提倡的。
写在最后：
虽然每个人都有自己生活的爱好，但是一般的爱好可能会找到拥有共同爱好的、志同道合的人，但是作为狗狗的爱好，真的不敢恭维吧。希望Jenna还是能够找到一种赖以谋生的营生，而不是依赖做狗狗这个职业一辈子。
新加坡tiktok产品经理工资
月薪2.5万至5万。
新加坡tiktok产品经理薪酬大概2.5万至5万，通常产品经理的工资与产品有关。
产品经理是属于管理中的一个岗位，工资应该是基本+岗位+业绩业绩应该是手业务员提成总和的平均数。
文章到此结束，如果本次分享的tiktok月薪和新加坡tiktok产品经理工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
