其实tiktok员工离职的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何，因此呢，今天小编就来为大家分享tiktok员工离职的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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本文目录
- 字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何
- tiktok员工待遇
- tiktok首席执行官
- tiktok产品和运营是谁
- 如何看待TikTok美国区总经理称「不会离开，未来三年还将为美国带来1万个就业机会」
字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何
不了解，不评价，人家一个千亿美元级的公司，他们自有安排，岂能是我等拿几千上万工资的普通人有能力去评论的，就算评论，也未必准确，可能还会误人子弟，所以，不懂不乱评论，总比瞎扯的好。
tiktok员工待遇
据美国劳工部的文件显示，薪资披露数据中雇主所开的工资是企业在外国劳工认证申请表中证明属实的最低工资，用以支付给特定岗位的员工。工资是根据每个特定的岗位、行业和具有类似资格的相似雇员拿到的平均薪酬来支付的，这个平均薪酬称为“普遍工资”。
9公司可以选择向雇员支付的薪水超过该披露数据中体现的数额，或者以其他方式（比如通过股票期权和补助金）给予补偿。比如说，TikTok还向其在美国的一些雇员提供股票期权，作为另一种薪酬来源。
以下是字节跳动和TikTok在2020年为从事关键岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的薪水：
产品和工程
基本薪水在8.9万美元至28万美元
（60万～191万人民币）
TikTok和字节跳动为从事产品和工程岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在89900美元至280000美元，覆盖的岗位类似如下：
软件工程师：89900美元至280000美元
产品/用户体验设计师：120000美元至180000美元
数据工程师：145000美元至256800美元
高级软件工程师：160000美元至264000美元
高级后端软件工程师：195000美元至240000美元
数据科学和研究
基本薪水在12.5万美元至30万美元
（85万～205万人民币）
TikTok和字节跳动为从事数据科学和研究岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在125000美元至300000美元，覆盖的岗位类似如下：
高级数据分析师：125000美元至160000美元
数据科学家：128000美元至200000美元
研究科学家：138000美元至200000美元
高级数据科学家：228000美元
首席研究科学家：300000美元
面向创收的岗位
基本薪水在5.1万美元至25.2万美元
（34.7万～172万人民币）
TikTok和字节跳动为从事面向创收岗位的永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在51000美元至252000美元，覆盖的岗位类似如下：
内容协调员：51000美元
商业产品公关专员：70000美元
企业客户内容策略师：89400美元
创收高级经理：100000美元
创收战略和运营经理：168000美元
品牌合作关系经理：129000美元至145000美元
产品战略专员：150000美元
贴标许可和合作关系高级经理：225000美元
核心广告高级产品经理：240000美元至252000美元
总体岗位
基本薪水在49920美元至30万美元
（34万～205万人民币）
总体而言，TikTok和字节跳动在此期间为永久性和临时性（H1-B）员工提供的基本薪水每年在49920美元至300000美元。
整个公司的工资中位数大体相似。据来自54份外国劳工证书申请表的数据显示，TikTok的年基本薪水中位数每年约175000美元。据来自187份申请表的数据显示，字节跳动的年基本薪水中位数每年约160000美元。
其他关键岗位包括：
2D美工师：80000美元
音频工程师：80000美元
人力资源业务合作伙伴：90000美元至168000美元
同声传译员：74000美元至141000美元
tiktok首席执行官
首席执行官：凯文·梅耶尔（KevinMayer），迪士尼前高级副总裁。
2020年6月1日正式加入字节跳动，担任字节跳动COO兼TikTok全球CEO。2020年8月27日，字节跳动确认TikTok首席执行官凯文·梅耶尔辞任。
tiktok产品和运营是谁
周受资。
昨日，TikTok宣布了一项最新的任命，字节跳动CFO周受资将兼任TikTokCEO一职，同期原TikTok临时负责人瓦妮莎·帕帕斯（VanessaPappas）将担任TikTokCOO。而这也是2020年8月凯文·梅耶尔（KevinMayer）离职后，TikTok正式迎来新任CEO和COO。
该任命书由字节跳动HR负责人梁汝波通过内部邮件宣布，该邮件显示，此轮TikTok管理层和组织调整，旨在优化全球团队配置，支撑公司全球业务继续高速增长。
如何看待TikTok美国区总经理称「不会离开，未来三年还将为美国带来1万个就业机会」
“不会离开”千正万确。
所谓“不会离开”就是tiktok不卖给微软。抖音与微软的谈判本来就不对等，加之有特朗普的行政令支撑，微软就更傲慢，这从出价从当初的500亿，到现在的150～300亿之间，且业务区域还要扩到美国以外的几个国家，就可以明显感觉到谈判的氛围。
其次，即使tiktok以贱价与微软达成交易，抖音能拿到钱吗？现在特朗普已明确喊出要收“中介费”，依我之见，抖音能拿到钱的概率非常小。
所以，抖音决定不卖tiktok是千正万确的。因为特朗普的根本目的在于，强迫tiktok卖给微软，并抢到了钱，他就可以玄耀他有能力整垮在美的中企，并带来收入。而抖音不卖tiktok，既可以使特朗普的美梦破灭，又能彰显中国人的风骨，从而更能获得14亿国人的力挺！
抖音作为一家全球化的品牌，美国市场只是一个板块，并不决定着tiktok的生死存亡。美国是消费型发达国家，谁都不愿意主动放弃美国市场。就特朗普政府对tiktok的指控和强制关闭的行政令，是否合法？抖音完全可以走司法诉讼的程序维权。
美国的司法系统是独立的，号称不受总统的干扰，如判决特朗普修建边境墙违法就是典型案例。如果美国法院真的本着公平正义的原则，判决特朗普的行政令非法，那tiktok就大获全胜，美国市场照做，同时，广告效应会延伸到其他国家，发展更多的用户；即使美国司法系统与特朗普合谋，驳回抖音的诉讼，美国在9月15日强制关闭tiktok，其广告效应也能在其他国家带来更多用户。
另外，如果特朗普在11月份的大选中失败，新总统未必还执行他的关闭行政令，正所谓“留得青山在，不怕没柴烧”。相反，如果tiktok卖了，也就没有未来希望了，更重要的是未必能拿到交易款项。
此时强调“未来三年还将为美国带来1万个就业机会”，意义不是太大。tiktok在美国开展业务，能为美国带来税收和就业机会，这毋庸置疑。但目前特朗普的着眼点不在此，而是要直接抢劫给微软。
就像特朗普就任之初，马云与他会谈中说到，阿里巴巴平台销售美国产品，未来五年可以为美国带来100万个就业岗位，特朗普也没当回事。
特朗普只注重眼前利益，他目前心中只有为连的任何不择手段。对此，抖音必须要有长远战略眼光！
不离开，留着tiktok的美国市场，哪怕被强制关闭，还有东山再起的机会！而卖了，则是中了特朗普的圈套，会使他对在美中企更加疯狂！
好了，关于tiktok员工离职和字节跳动确认TikTok CEO离职，如何看待这个时间节点上的人事变动TikTok后面的走向会如何的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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