本篇文章给大家谈谈tiktok创业团队，以及tiktok有ipo计划吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
想要知道创业赚钱有什么渠道吗
创业的途径：
一：网络创业有效利用现成的网络资源，网络创业主要有两种形式：网上开店，在网上注册成立网络商店;网上加盟，以某个电子商务网站门店的形式经营，利用母体网站的货源和销售渠道。
二：加盟创业分享品牌金矿，分享经营诀窍，分享资源支持，采取直营、委托加盟、特许加盟等形式连锁加盟，投资金额根据商品种类、店铺要求、加盟方式、技术设备的不同而不同。
三：兼职创业即在工作之余再创业，如可选择的兼职创业：教师、培训师可选择兼职培训顾问;业务员可兼职代理其它产品售;设计师可自己开设工作室;编辑、撰稿人可朝媒体、创作方面发展;会计、财务顾问可代理作帐理财;翻译可兼职口译、笔译;律师可兼职法律顾问和事务所;策划师可兼职广告、品牌、营销、公关等咨询;当然，你还可以选择特许经营加盟;顾客奖励计划等等。
四：团队创业具有互补性或者有共同兴趣的成员组成团队进行创业。如今，创业已非纯粹追求个人英雄主义的行为，团队创业成功的几率要远高于个人独自创业。一个由研发、技术、市场融资等各方面组成，优势互补的创业团队，是创业成功的法宝，对高科技创业企业来说更是如此。
五：大赛创业即利用各种商业创业大赛，获得资金提供平台。
六：概念创业即凭借创意、点子、想法创业。当然，这些创业概念必须标新立异，至少在打算进入的行业或领域是个创举，只有这样，才能抢占市场先机，才能吸引风险投资商的眼球。同时，这些超常规的想法还必须具有可操作性，而非天方夜谭。
七：内部创业指一些有创业意向的员工在企业的支持下，承担企业内部某些业务或项目，并与企业分享成果的创业模式。创业者无需投资却可获得丰富的创业资源，内部创业由于具有“大树底下好乘凉”的优势，因此也受到越来越多创业者的关注。
2020年适合年轻人的创业项目
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tiktok有ipo计划吗
字节跳动将在未来一年内提交TikTok的上市申请，甲骨文将持有20%的股权。如果TikTok上市，可能是科技界近年来最大一次的IPO。「2020创新之源大会将于9月22日在中关村软件园召开，详细信息见文末海报，欢迎报名！」
路透社17日报道，字节跳动将在12个月内提交TikTok的上市申请，TikTok的首次公开募股（IPO）地定为纽约。
字节跳动将在12个月内提交TikTok的上市申请，上市前会进行一轮不超过20%的融资，并考虑引进战略合作伙伴。
报道称，甲骨文将持有20%的股权，预计沃尔玛也会入股。
TikTok希望通过上市成为公众公司，完成公司治理结构的调整，增加公司透明度。
如果TikTok上市，可能是科技界近年来最大一次的IPO。目前，TikTok的估值已经达到500亿美元。
TikTok与甲骨文达成协议，未来一年或在美IPO，甲骨文持股20%
为了避免TikTok在中国的所有权而禁止流行的视频共享应用程序，甲骨文在向美国财政部提交的议案已经证实与TikTok达成协议，成为其「可信的技术提供商」，并接管TikTok在美国的用户数据。
目前，美国财政部就甲骨文与TikTok交易方案正在进行国家安全审查。报道称，特朗普将在未来24-36小时内就TikTok在美命运作出决定。
特朗普曾多次表示，不论是微软，甲骨文，还是其他公司，在完成与TikTok的交易后，相当大一部分钱必须交给美国财政部作为促成交易的补偿。
昨日，特朗普表态，「不喜欢」目前甲骨文与TikTok目前拟定的合作协议，原因是TikTok的美国业务不会出售给甲骨文，而且他还被被告知，美国财政部将无法从这次交易中拿到补偿。
为了推动和甲骨文的合作交易，字节计划在美国进行IPO，而这家名为TikTokGlobal新公司将会有多数美国董事，以及一名美国首席执行官和一名安全专家。
消息人士称，如果沃尔玛也成功地谈判收购股份，其首席执行官DougMcMillon将成为TikTokGlobal董事会的一员。
如果美国政府批准该协议，TikTok将继续把总部留在美国，并由甲骨文担任美国用户数据安全合作伙伴。
沃尔玛也有望作为小比例投资者以及合作伙伴入局。但最终结果尚未敲定。
网友表示，「按照目前的最新消息，TikTok将在未来一年内，在美国IPO，IPO之前会释放20%的股权来融资。而TikTok控制权依然在字节跳动手中。」
TikTok交易不涉及业务和技术出售
大限将至，TikTok和甲骨文提案能否通过？
此前商务部调整发布《中国禁止出口限制出口技术目录》公告，导致了潜在买家可能以300亿美元收购TikTok的交易搁浅。
而有意收购TikTok业务的潜在竞购方为了推动交易完成提供了四种方案进行收购。
1.在没有算法的情况下出售TikTok
2.与美国外国投资委员会（CFIUS）谈判一个长达一年的「过渡期」
3.寻求中方的批准，将算法出售给美国公司
4.买家向字节跳动取得使用TikTok算法的授权
之前，微软被认为最有可能收购TikTok的潜在买家。然而几经反转，TikTok拒绝了微软的收购交易方案，甲骨文却成为和TikTok的合作者。
并非是字节将TikTok出售给甲骨文，而是甲骨文成为「可信的技术提供商」。
关于TikTok算法是否出售一直成为疑云。
就此，字节跳动公司曾表示，「我们确实在与一些公司探讨合作方案，以解决美国政府与公众对于美国用户数据安全的顾虑，上述方案不涉及业务和技术出售，也尚未签署最终协议。最终协议的签署，还需依据法律获得中国和美国相关部门的批准。」
上周末，路透报道称，三名相关人士曾透露，北京反对强迫出售字节跳动旗下短视频应用TikTok在美业务，更希望看到该应用程序在美国关闭。
据一位了解中国公司董事会讨论情况的消息人士透露，随着美国最后期限的临近，TikTok母公司字节跳动不会在任何出售或剥离交易中出售或转让这款热门视频分享应用背后的算法。
「公司不会将源代码交给任何美国买家，但TikTok在美国的技术团队可以开发新的算法。」
正如知情人士表示，「车可以卖，但发动机不能卖」。可见算法对TikTok的重要性不言而喻。
KevinMayer之后谁接棒？Instagram联合创始人或成为TikTok新任CEO
在迪士尼前高管KevinMayer8月末离职后，字节跳动已与Instagram联合创始人KevinSystrom接洽，邀请其担任TikTok首席执行官一职。
自Mayer辞职以来，TikTok的美国总经理VanessaPappas一直担任首席执行官。
与KevinMayer这位职业经理人相比，KevinSystrom更是一位成功的创业者。他，1983年出生，与张一鸣是「同龄人」。
Systrom曾毕业于斯坦福大学管理科学与工程系，先后在Nexttop、Google等公司任职，2010年，他和创办了Instagram，当时的团队仅有13人。
两年后，Instagram被Facebook以十亿美元的价格收购，Systrom与其团队一并进入Facebook任职。当时Instagram只有13名员工，但却拥有惊人的3000万用户。
任职6年后，KevinSystrom选择从Facebook离开。
但是Systrom完全是非科班出身，从未受过正规的工程培训，他的编程知识都是利用晚上的时间通过自学而来的。
他曾在Quora论坛上对自己学习编程背景进行了介绍，
「故事要从我在Nexttop工作开始。在那里做营销的时候，我开始在晚上就着一些有助于我学习如何编程的简单想法做越来越多工程方面的事情（我没有任何正规的计算机科学学位，也没有接受过培训）。」
目前，KevinSystrom是否会出任TikTok的首席执行官还需要看24-36小时内美国对TikTok和甲骨文交易的裁定结果。
有网友调侃说，「TikTok在美IPO是火星企业走向宇宙的第一步。」
组建创业团队的原则
一、合伙人原则\x0d\x0a一般企业都是招员工，而员工都是在做“工作”。但创业团队需要招的是“合伙人”，因为合伙人做的是事业，一个人只有把工作当做事业才有成功的可能，一个企业只有把员工当做“合伙人”才有机会迅速成长，所以，创业团队要先解决价值分配分配障碍，然后去找自己的“合伙人”。\x0d\x0a二、激情原则\x0d\x0a激情是衡量一个人是否能够成功的基础标准。创业团队一定要选择对项目有高度热情的人加入，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人，不管其有无专业水平，如果对事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这种消极因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期,整个团队可能需要每天十六个小时在不停的工作，并要求在高负荷的压力下仍能保持创业的激情。\x0d\x0a三、团队原则\x0d\x0a团队是企业凝聚力的基础，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感。\x0d\x0a团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，个人利益是建立在团队利益基础上的，因此成员必须愿意牺牲短期利益来换取长期的成功果实，而不计较短期薪资、福利、津贴等，将利益分享放在成功后。这样的团队是不可能不成功的。\x0d\x0a四、互补原则\x0d\x0a建立优势互补的团队是创业成功的关键。“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才，都不可偏废。创业者寻找团队成员，首先要弥补当前资源能力上的不足，要针对创业目标与当前能力的差距，寻找所需要的配套成员。好的创业团队，成员间的能力通常都能形成良好的互补，而这种能力互补也会有助于强化团队成员间彼此的合作。\x0d\x0a此外，创业团队还要注意个人的性格与看问题的角度，团队里必须有总能提出建设性意见和不断地发现团队问题的成员，一个都喜欢说好话的组织绝对不可能成为一个优秀的团队！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
