很多朋友对于tiktok东家和为什么要做tiktok不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
法国阿尔斯通公司是如何被美国肢解的
《反海外腐败法》于1977年通过，规定禁止美国企业针对一切国外企业、政府、政党的贿赂行为。自生效以来，该法长期受美国主要行业巨擘的质疑，被认为会使本国企业在出口市场处于不利地位，因此在初期并未大力实施。
1998年，美国国会修改了该法，使其拥有域外效力，同样适用于外国企业。只要一家企业用美元计价签订合作，支付发生在美国领土，或仅仅通过设在美国的服务器发送、存储邮件，这些都被视为“国际贸易工具”，美国就认为自己有权提起诉讼。
在本案中，阿尔斯通正是使用设在美国的银行账户，以“咨询费用”的名义将贿款打入印尼官员的账户而引起美国顺藤摸瓜的调查。
该法律貌似“公正”，但在操作上往往存在“美国例外”。据皮耶鲁奇调查，在试用该法的近40年里，美国司法部从未在本国的石油巨头或国防业巨头的海外交易中挑出什么毛病。
据调查，1977年至2014年，外国企业遭受的“罚单”占总额的67%，其中尤以欧洲企业“贡献”最高。2008年以来，最终支付罚金超过一亿美金的公司共有26家，欧洲企业占14家，法国企业占5家，道达尔、阿尔卡特、法兴银行、阿尔斯通等大型法企均“上榜”。而这些罚金最后统统进了美国国库。
扩展资料
2019年年初，由法国阿尔斯通公司前高管弗雷德里克·皮耶鲁齐和一名法国记者合著的《美国陷阱》一书在法国出版，引起巨大反响。这本书以皮耶鲁齐的亲身经历，揭露了美国政府打击美国企业竞争对手的内幕。近日，央视记者在巴黎采访了皮耶鲁齐，他以当事人的身份，为我们讲述了美国陷阱的始末。
2013年4月14日，美国纽约肯尼迪机场。时任法国核心能源企业“阿尔斯通集团”锅炉部全球负责人皮耶鲁齐刚下飞机，就被美国联邦调查局的探员逮捕了。
当被逮捕那一刻，皮耶鲁齐知道，自己的东家与美国通用电气在全球市场竞争得很激烈，所以他们也被美国司法机构盯上了。
皮耶鲁齐说，尽管自己不是贿赂案的主谋，也不是13名涉案人中职位最高的，但他还是被美国检方以违反美国《反海外腐败法》、密谋洗钱罪等10项罪名提起诉讼。如果诉讼成立，将面临共计125年的监禁。
直到2014年4月，一则新闻让皮耶鲁齐恍然大悟。原来，皮耶鲁齐只是个“经济人质”，美国最终“围猎”的目标是美国通用电气的最大竞争对手——阿尔斯通。
参考资料来源：上观新闻-阿尔斯通当事人讲述：我们是如何掉入了“美国陷阱”
参考资料来源：凤凰网-谈论TikTok时，你们还记得被美国“干”掉的阿尔斯通吗？
我们这个时代会怎样
二十一世纪已经走过了20个年头，世界发生了翻天覆地的变化。我们大部分人都过上了，小时候都不敢想的生活，衣食住行的各个方面都发生了巨大改变，按理来说，我们的生活多有奔头，大家都应该撸起袖子加油干，为了美好的生活去拼搏，可是我们却发现很多人尤其是年轻人丧失了欲望，这是为什么呢
我们生活在一个充满滤镜的社会里，身边全是泡沫，让我们误以为未来可期。
过去二十年是我们国家飞速发展的二十年，蛋糕一直在变大，社交媒体上也全是分享你的快乐生活，掩盖了我们还有6亿人月收入不足1000元的事实。因为大家已经习惯了一年比一年好，接受不了今年大环境变差的感觉。其实纵观上下五千年的历史来说，是螺旋式前进的发展，并不一定一年比一年好。当我们外卖队伍里出现了好多大学生，清华北大的学生挤破头去小学当学生，并没有歧视外卖的意思啊，说明内卷严重。社会越内卷，年轻人创业成功的机率就越渺茫，资本都不去看外面锅里的，只盯国内碗里的。
以前开个小卖铺，可以养一家人，现在你的身边都是沃尔玛，家乐福。每个小区附近都有连锁Today、可多、711、天猫便利店（各地名称不一样，比喻连锁小超市）年轻人毫无竞争力，有的地方甚至还不如打工挣的多。
你说，那就干点巨头不愿意干的累活吧，去卖菜。
现在卖菜都难，一线二线到处都是盒马生鲜、京东到家。我小区楼下的美团买菜正在做活动，1块钱给你20个鸡蛋。传统的商业模式正在被资本碾压，如果这一代老人老去，现在的年轻人都被资本培养了依赖于互联网的习惯，传统商业的衰落速度将更快。
你怎么跟别人玩？
巨头的终极目标就是寡头，先用大资本让你们玩不下去，只剩它和其余几家资本，这种烧钱抢市场挤压老百姓创业空间的行为，它们创造了一个词语叫“培养用户习惯”。哈哈。
等你们都凉了，几家资本一合计，咱们再打仗性价比也不高了，可以开始分钱了，老大拿多少，老二拿多少，又创造了一个词语“战略性合并”，这招够狠。
90年代的中国，年轻人只要努力，考上哪怕是个中专，工作房子都有了。脑子活泛，做个小生意也可以发家致富，现在呢。
那个时候大家早上都骑着单车，脸上却洋溢着真实的笑容，那个时候还没有海王这种词语，姑娘和小伙有时候还得靠书信，牵手都脸红好久，很多人都是一生爱一人。
可这二十年的发展，城市变成了钢铁丛林，乡村变成了旅游度假景区，繁华点的地方1公里以内有30家超市，经历了互联网革命，有的小伙一晚上可以同时跟10个姑娘谈情说爱，一个月搞不定就撤了。如今呢？我们的供应链可能比美国还要发达，我们的娱乐模式开始千奇百怪的出现，国外版抖音Tiktok开始全世界登顶，疯狂侵占欧美App榜单，小米开始在印度横扫，华为更是快要重订5G的规则。这意味着，如果没有更大的经济变革，我们已经达到了全人类的天花板，已经没法再从其他国家学习先进的经验，我刚上大学那会，罗永浩还是创业导师天天卖手机，马云还是精神领袖，成功学还大行其道，电视上播的都是奶茶之类的加盟广告，我当时还在想，为什么大忽悠们都屡屡得手，但现在我开始怀念那个时代了，至少那个时代年轻人还有机会，还可以小本创业，还有一些市场存量，努力下还是有机会的。
现在的网上这种广告都少了，江山依旧，可已经不是只要怀揣创业梦的年轻人，就可以玩的起的游戏了，哪怕那些非常暴利的骗子行业，现在也很少看到大众式撒网了，原因没别的，流量太贵，成本太高，效果又不大，完全划不来。
现如今，理想主义者罗锤子直播带货赚钱了，杭州马开始退居幕后也不给大家输出价值观了，贾会计至今还未回国，佰度的人血馒头都快吃断粮了，市值比六年前缩水好多。年轻人已经基本开始无路可走了。
那这样说我们不创业了，好好培养自己的能力，找一个好东家，但是现如今，生意越来越难做，大部分私企都是朝不保夕，每年有那么多年轻的毕业生可以用，便宜好用好忽悠，工资还少，何必还用着你这老黄瓜。要不你可以去看下招聘广告，35岁以上有人愿意要吗，只能去干吉祥三保。从刚毕业到35岁，如何拥有后半生的财富，焦虑，无力感笼罩着年轻人。所以大家觉得还是体制内保险，至少改变了命运，所以大家都一窝蜂往里走，招考标准也一年比一年高，但是就算你进去了，以后孩子的教育，父母的医疗，这些问题也越来越难解决，需要用的钱也越来越多，感觉怎么努力也好难。生活中的所有都追逐你去努力拼搏，让你停不下来，所以也出现了好多三和大神。
三和大神
年轻人不是毫无欲望，而是努力也看不到希望，但是还是要努力，尽量别错过房产比特币这样的机会，努力学习，敢于试错，一点都不努力，那就生活彻底没希望了，不是吗。
为什么要做tiktok
tiktok就是国际版的抖音，老东家一样，底层逻辑也是一样的，只不过面对的群体区域不一样，一个是国内，一个是国外。为什么要做tiktok，因为tiktok就是当下风口，现在tk处于抖音18年的状态，在玩2020年抖音的我们，根本不用我多说，而且现在tk变现方式也很多，尤其跟SHOPIFY这个平台签了合作之后，很多人已经在测试，毕竟国内的抖音带货势头未见消散，那么多发达国家的用户已经在Tiktok上等着了。
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