tiktok海外员工(抖音國際部門員工大量離職，公司留存離岸人才之难题)

抖音國際部門員工大量離職，公司留存離岸人才之困境

近日，有消息爆出TikTok（抖音）海外团队员工大量离职的情况。作为全球用户量最高的短视频应用，此次离职事件引发了人们对于抖音海外部门发展的关注。

虽然抖音在海外市场取得了不俗的成绩，但是面临着人才留存的难题。在团队中不断有员工离职的情况下，公司如何留住离岸人才呢？

员工流失的原因

为了解决上述问题，我们需要先了解员工流失的原因。据分析，抖音海外团队员工流失主要源于以下因素：

缺乏职业晋升机会

薪资福利待遇不尽如人意

公司文化与价值观不符

工作压力过大且缺乏工作平衡

这些因素集合都导致员工无法得到必要的工作满足感，从而选择离开团队。对于公司而言，留住好员工至关重要，需要通过改进福利待遇、提供职业发展机会、增强公司文化等方式提升员工的工作感受，从而达到留住人才的目的。

如何留住海外人才

到底该如何留住离岸人才呢？以下是几条有效的建议：

提供适当的薪资水平：与员工薪资水平对比，满足员工合理期望

提供职业发展机会：为员工提供互动交流、技能培训、业务学习等机会

重视及时沟通：与员工定期开会、进行员工定期面谈，了解员工诉求，主动解决问题

加强团队文化：强调公司文化，建设团队文化打造共同价值观

提供适当的工作时间安排：为员工提供合理的工作时间、休息空间，保持工作和生活平衡

以上建议可以帮助企业在留住员工方面得到改善，提升员工对公司的归属感，从而达到提高团队士气、招募最优秀员工等目的。

总结

抖音海外部门员工流失带来的问题已经引起了社会的广泛关注。公司需要全面考虑员工的工作满意度，尤其是离岸的员工工作及生活环境。加强对员工的关注和支持不仅有利于解决员工流失问题，更能营造出良好的企业形象，为公司长期发展起到积极作用。