英国上班族眼中的英国tiktok996——996
随着996工作制在中国流行，英国上班族也开始关注这一现象。在TikTok上，不少英国博主分享了自己对996的看法，引发热议。
英国996工作制度的现状
虽然996工作制目前在英国并不普遍，但一些行业和公司也实行它。例如，许多科技、金融和咨询行业的公司要求员工每周工作六天、每天工作超过12 小时。
英国上班族对996工作制反应不一。有些人认为996工作制度可以帮助他们更快地实现职业目标，而另一些人则认为这种工作制度侵犯了他们的个人生活，对他们的身心健康产生负面影响。
996工作制对英国上班族的影响
996 工作制度对英国工人的影响是多方面的。从积极的一面来看，它可以帮助员工更快地获得工作经验，提高专业技能，获得更高的薪资。
消极的一面是，996工作制增加了员工患精神疾病和慢性疾病（如抑郁、焦虑、肥胖和心脏病）的风险。此外，996工作制还可能侵犯员工隐私，导致家庭关系破裂、社会孤立。
英国政府对996工作制的态度
英国政府对996工作制度持消极态度。 2021年，英国政府出台了一系列保护员工健康和安全的政策，包括限制工作时间和加班、要求企业为员工提供适当的休息和休假时间。
英国政府的这项政策得到了英国工会和公众的支持。他们认为996工作制度是不人道和剥削性的，应该被禁止。
996任务系统如何处理
如果您在实行996制度的公司工作，您可以采取以下措施来保障您的健康和权益。
与您的主管或人力资源部门沟通，协商缩短工作时间或延长休息时间。
合理调整工作时间，避免长时间连续工作。
腾出时间锻炼和放松。
与家人和朋友保持联系，避免社交孤立。
如果它影响您的身体或心理健康，请立即寻求专业帮助。
996工作时间制度是一种不人道和剥削性的制度，对英国上班族的身心健康造成了严重的负面影响。英国政府陆续出台禁止996工作日制度的政策，但彻底根除这一不合理制度仍需工人和工会的共同努力。
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