抖音寻高管进军美国市场
近年来，随着短视频行业的崛起，抖音成为了国内最热门、最具代表性的短视频平台之一。如今，抖音的爆发式增长已经让很多人感到震惊。无论是业界内还是外，都有无数人对抖音技术和背后的团队致敬。
作为一家拥有众多海外用户的中国企业，抖音已经成功进军了东南亚市场。而现在，抖音又开始瞄准北美市场，准备在美国寻找高管们加入公司，共同推进其在北美市场的发展。这是一家有着巨大市场潜力的企业的绝佳机会，下文将阐述一些可能的招聘策略。
策略一：主动应聘
抖音的背景与全球业务增长可能会吸引许多资深的高管们主动应聘。通过LinkedIn、招聘网站、或者其他方式，把招聘信息放出去，直接面向个人，以吸引高管们前来加入公司的行列。
当然，这种方案有一定的缺陷。首先，这并不是一种“定向招聘”的方式，因为招聘团队并没有完全控制人才的来源。其次，在美国，一些更加传统的高管们仍然习惯于通过中介或人脉关系找到工作，因此这种方式未必会获得超高质量的候选人池。
策略二：定向招聘
虽然主动应聘是一种常用的招聘方式，但我们也可以采取更加定向化的策略来吸引高管们的眼球。比如，抖音可以通过推荐自己的招聘信息给特定企业的工作人员，或者向特定领域的专业人士揭示招聘计划。
通过这种方式，抖音可能会更容易吸引到那些对他们的技术和业务方向有浓厚兴趣的人才。然而，这种方案需要反复斟酌寻找有活力的平台和得力的合作伙伴，而且需要招聘团队付出较大的时间与精力来研究各种相关信息，比如哪些人在哪些公司，哪些人在哪个领域最有经验，在市场上友好的招聘行为等等。
策略三：以卡位策略来吸引高管们
除了上面提到的两条招聘路线以外，抖音还可以想出一些创新方式来保持自己占领高管的主导地位。人们可以发挥野心和想象力，获得行业影响力，并建立一个完整的面向高级人才的生态系统。
例如，抖音可以与一些行业媒体合作，发布面向高管的精品报道。此外，还可以安排一些预先组织活动，邀请终身职业发展者、人才猎头、大学毕业生等前来参加，展示抖音的市场潜力、突出诸如创新性、领导力、多维度的职业发展路径等方面的特点。融合人才的不同想法和技能，借此建立一个已有反响的社区，就会推动更多高管们的加入。
总结
总之，抖音进军美国市场需要一些有创意的招聘策略和战略方案。不同的全球人才不断涌入美国市场，负责各自的领域，为做好招聘准备齐心协力是非常重要的。
优秀的高管们可以通过加入抖音，为实现他们的职业发展和抖音的全球发展做出贡献。可以慎重考虑使用以上此提到的招聘路线来寻找符合公司文化和标准的人才。抖音的成功是由人才贡献的，通过建立一个合适且强大的生态系统，吸引高级别人才，将厚积几年的人才战略计划实施到成功落地。
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