大家好，今天来为大家分享被迫转行做tiktok的一些知识点，和为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
优胜怎么样
文/木舒
辣椒的专栏作家
每年都有撞车事故，尤其是今年。
还记得ofo打雷，人们在寒风中排队退押金的“盛况”吗？
现在，这一幕又重演了。
只是这一次，迅雷从自行车共享变成了教育培训，队列从普通人变成了学生家长。
刚开始的时候，ofo总部还能找到人，但是这个赢教育的总部一个人都没有。
优胜教育是一家成立于1999年的老牌教育机构。高峰期在全国拥有1200多个校区，全职员工超过12000人，兼职员工近2万人。高峰时年营收30多亿。
但据不完全统计，拖欠的学费有上亿，老师和销售工资不计其数。
那些在门口排队维权的家长，一般都有几万到几十万不等的退款金额，那些卖掉自己唯一住房来支付孩子教育费用的人，现在也在失去自己的家园。
但他们没有等到创始人陈豪的面对面回应，而是后来通过直播回应。
他一边抽泣，一边将失败归咎于疫情，并不断承诺自己不会逃跑。他还发表了一篇长文，呼吁马云、马、刘和伸出援手。
但家长们最关心的问题是:钱去哪了？钱什么时候退？
他什么也没说。
多好的表演艺术家。他应该角逐奥斯卡奖。
01
当我在“失去的老板”系列中写陈欧时，我曾经评论说，他更喜欢成为聚光灯下的“明星”，而不是企业家。
而和他一起参加过求职节目《都是你》并做过“老板代表”的陈豪，其实很享受“成功企业家”的光环。
看过那个节目的人对他的印象应该都是一样的:孤傲好斗。
他总是耍人，嘲讽求职者，按照自己的主观思维做事。主持人张绍刚曾经直接评价他:陈豪就像一条疯狗。
但是，这样的人还是一个教育机构的老板。
也许是因为父亲是数学家，母亲是科学家，两人都是博士生导师，所以陈豪觉得自己应该延续家族传统，做一名教师。
于是1999年，他开始做教育培训。之后创办赢教育，专注线下K12(小学到高中)一对一个性化辅导。
然而，教育机构的运作模式早已偏离了“教书育人”的本质，更像是一个“敛财”的平台:
这里销售老师比讲师多。
别说一对一了，就连小班教学都很难实现。
老板考虑的不是如何提高教学质量和拓展课程，而是如何开发新校区。
他们用各种折扣让家长签长期账单。等新校区快速回归原样后，他们会拿出空闲钱开发新校区，继续收钱。而如果你想购物更快，那就切换到加盟模式。
老板们只想快速扩张，快速拿到钱，却没有意识到潜在的风险。
这场胜利后，陈豪在直播中把锅扔给了加盟商和疫情。
无疑，疫情对线下培训机构的影响很大。
但在我看来，一个99年起步的老牌教育机构的抗风险能力真的那么弱吗？
仅仅是因为一场疫情，还是已经出了问题？
从直播中，我们可以看到:
2018-2019年发展太快。赢家教育全国近一半校区不符合国家标准，被迫搬迁装修，造成大量资金消耗；为了减少负面影响，启动绿色退款通道，也影响现金流。
看起来很棒，但归根结底，不就是因为盲目扩张的反效果吗？
他说，疫情爆发时，营收只有以前的四分之一，但他们不裁员，不发工资。在很多加盟商被迫跑路的时候，又接手了80多个校区。这导致了现金流危机。
陈豪是真诚的，就像一个为他人燃烧自己的好老板。
但员工不是这么说的。
从去年开始，获奖老师的表现从固定班费变成了分成模式。
2020年2、3月份开始，大量基础岗位员工将集体下岗。
教师的工资也开始拖欠，同时教师的教学水平也要不断提高，达不到就扣钱。
另外，他们开始找导师做销售，给他们指标卖课。卖不出去就继续扣钱。
谁是最重要的教育机构？不是老板，是老师。
当公司一次次压榨老师的利益，直接的结果就是:获奖老师数量锐减，没有老师愿意来上课。
没有老师，学生在哪里？？
另外，退款潮也是从去年开始的。
在天眼查上，优胜教育目前已收到海淀市场监管局“黑名单”发布的三条消费警示，存在1248条外围风险，中国裁判文书网也显示有175条关于“优胜教育”的文件。
归根结底，是什么原因？一个老牌的教育机构，教育能力跟不上。
他们太注重前一节的销售，后面很多老师连教师资格证都没有。
教学质量的问题很快暴露出来，根本留不住学生，也招不到新的。结果自然成绩少了，退票费多了。
而最让人感到愤怒的是:
就在雷声大雨点小的前几天，友盛还在疯狂地推优惠课程。很多家长在不了解情况的情况下交了钱，没过几天，校园就关闭了。
这只是校园里的一个矛盾，而这背后:
10月14日，在打雷之前，陈豪把法人转让给了他的母亲。
他说他担心自己被劳动仲裁，拿不到贷款，但在法人变更前，他成立了台州牛事来教育科技有限公司，去年他还注册了几家新公司。
这些举动难免让人觉得他是先通过打折吸收了注册费，过了一段时间又宣布经营不善，以至于法人宣布原公司破产。但实际上我悄悄转移了所有资金，准备跑路。
但陈豪否认了这一点。
他说他是做在线教育的，他不会跑的。他也想解决这个问题。
但他仍然没有提到钱都去了哪里，而是把希望寄托在投资人身上。他点了一堆圈内大佬的名，说只要有人能接手:“北京5000万左右可以解决，全国1亿完全可以解决。”
这很有趣。他真的觉得投资人很傻吗？
你会发现，这根本不是一个疫情锅。
然而，近年来，陈豪的盲目扩张和管理的混乱导致了获胜的声誉越来越差。
看看家长的反应，你就知道现在大家要的不是开课，而是要钱回来。
教育机构行业本身不是靠规模取胜的，首先应该是“口碑”。
当口碑下滑的时候，投资人投进去的钱不就跟水一样了吗？
02
其实你会发现，教育培训圈的“陈豪”太多了。
这几年矿爆培训学校太多了。归根结底，问题还是那几点:过于重视营销，盲目扩张，管理混乱。
基本上就是靠疯狂营销抢人，然后用预付款疯狂扩张。
在管理上，我们根本不关心教学质量，而是夸大教学成果，把家长当傻子。
结果就是都在赚“快钱”，预付款模式遇到突发事件很容易在瞬间崩溃。
这背后，更深层次的，我认为现在学校减轻学生负担是骗人的。
本来学校照常安排，老师正常给学生上课，也没什么事。
但教育部要求减负，家长不能提前接孩子，选拔人才的方式不变。所以，难道不是疯狂的课外辅导行业才受益吗？
之前看过一个统计报告。早在2016年，课外辅导行业的市场规模就已经超过8000亿元，有1.37亿学生参与。我国参加课外辅导的学生人数占在校学生总数的36.7%。在一些一二线城市，这个数字高达70%。
减负催生了课外培训机构的业务爆炸，但培训机构的监管却没有跟上。
培训机构退款总是比较难。
万一突然打雷，父母的钱大多只能打水漂。
2019年以来，全国已有32家教育机构“倒闭”“跑路”
除了让父母承认自己倒霉，和那些靠这些雷霆手段的老板们有点良心之外，难道没有更好的监督方式吗？
03
15年，陈大骂办学，说:
“创业再难，也不能坑人和员工。这些跑者也从逃避责任、害人害己的那一刻起，就给自己判了死刑。”
现在，他坑了人民，坑了员工，却声称不跑。
他没说怎么解决，什么时候退钱。
他只会把每个人都称为他在TikTok的直播。
他是不是要像罗永浩一样，先成立一个成立的“真正男子汉”，收割一批流量，再开始转行做节目直播带货？
在我看来，完全有可能，因为他毕竟那么爱上节目。
但是，与罗永浩不同的是，罗永浩有一批忠实的信徒。他培训机构的学生能相信他吗？
还是他是靠自己的在线教育平台成功的？
我觉得不太可能。毕竟现在的在线教育平台太多了。有没有投资人愿意投已经身败名裂的他？
但我还是希望他能翻身。
毕竟钱还是要还的！
百万购车补贴
为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事
因为招聘35岁以上的人，没有经济效益。一般来说，人年纪到了35岁以上，家庭的任务比较重，上有老下有小加家庭的经济压力大，所以这种人对工资的要求会比较高，不如年纪小点儿，但是也能干一样活的人。
还有一个问题，就是35岁以上的人心眼比较多，通俗点讲，就是会计较，懂得权衡，懂得揣摩老板的意思，懂得拍马屁，懂得挑轻减重，懂得八卦，懂得争功劳，懂得推脱重活，懂得自己的重心是在家庭，而不是在工作，懂太多内涵了，就是不愿意卖力干活。
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35岁以下的人，社会经验或者人生阅历或者各方面的还比较青涩，这个时候是卖力的好时候，特别是30岁以下的，最好是27岁以下的，所以很多互联网公司或者发展比较快的公司，基本上年龄的结构比较低，很多互联网公司就是20出头的小伙子，一大堆人的平均年龄可能就是二十四二十五岁，
年轻人，培训一下，就能上岗，朝气蓬勃，干活抢着来，形势一片大好。
而你让一堆35岁以上的人聚在一起，八成互相猜忌，使劲斗，合不起来的，大家都有很多招数，有各种人情，客气呀，互相之间一大堆这种套路，唯一相同的就是不愿意干活，说的好听一点，就是借力用力，说难听一点，就是好吃懒做。
从这个角度看，要说年轻人沉不住气，那年长者就太沉得住气了。
当然也不是说35岁以上的人就没有用武之地，35岁以上的人基本上要干什么工作比较好呢？
要干一些35岁以下的人不能完成的工作，譬如说干管理工作，干一些领导职位，这些工作很综合，要求很高，不是一般的35岁以下的人能干的，但是这种职位职位有个毛病，就是这种职位，一个公司就那么三五个，要不了那么多人。
而社会当中35岁以上的人具备这种能力的也不多，整个社会来讲，最简单的工作就是卖力气的工作，只需简单的经验，但是综合经验又有综合的技术水平又高，这种人比较少，
所以35岁以上的人要找工作，你必须要建立一套自己的有别于他人的方式，管理上的呀，或者技术上的深度呀，要比别人超出很多，否则的话你就没有竞争力了，年轻人，他要个5000，你要个15000，同样的工作内容能满足，要你干嘛呢，如果拿同样的工资，你年龄大家庭开销大，你心里又不痛快。
很有水平的人，35岁以上，40岁以上，45岁，50岁都没问题，工资要多高有多高，上不封顶，所以讲到底还是水平问题，
但是没办法，这个社会它统计下来就有这样的规律，大部分人还是处于中低水平，所以中低水平的人找工作35岁以上，你就很有难度了。
所以经常有一句话，就是说35岁以后不要乱换工作。甚至有些地方30岁以后就不要换工作，因为你的竞争力已经在不知不觉中，随着年龄的上涨而下降，下降，再下降了。
最后插一句：为什么年轻人才有资格谈爱情，因为年纪大了之后，心眼太多，套路太多，套路太多的爱情还会是真爱情？职场也一样，套路太多的工作，还会是真心工作吗？
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的被迫转行做tiktok和为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
