tiktok北京员工(抖音北京员工曝料：公司管理存在问题)

抖音北京员工曝料：公司管理存在问题

据网上报道，近日有抖音北京员工曝光了公司管理存在很大问题，引起了不小的关注。据他们透露，公司的管理体系以及一些行政流程不够完善，甚至给员工带来了不适。那么，抖音北京员工曝料中的问题究竟有哪些？我们一起来了解一下。

公司文化不明确

在北京抖音公司，公司文化并没有得到明确的规划和传达，在员工当中也没有形成较为统一的价值观念，这对于员工日常工作的开展，对于企业的发展战略的制定等都会带来一定的不便。另外，由于没有统一的核心价值观，在分配任务、制定工作计划、考核绩效等方面容易出现很多与员工不同的思想冲突。

管理层人员流动性较大

抖音北京员工反映，公司的管理层人员流动性较大，这使得管理体系的稳定性很差。一些管理层人员虽然在业务上有一定的经验，但是对于该公司的管理特色和文化等方面的认识并不能达到一致。人员流动还会导致企业文化的不稳定性，员工也很难适应不同管理层之间的工作模式和要求。

行政流程配套不足

在员工反映中，抖音北京公司的行政流程并没有配套完善，这也是导致部分员工感到有些不适的原因之一。一些基本的行政程序没有得到规范和执行，企业的管理效率自然也就很低。企业在规范流程方面需要做出更大的努力，才能建立有利于增强企业内部协作的制度体系。

结论

通过上述分析，我们可以看出抖音北京员工反映的管理问题主要涉及公司文化不明确、管理层人员流动性较大和行政流程配套不足等方面。这些问题的存在，对于企业的发展和员工的工作正常开展都会造成一定的不利影响。企业需要不断完善自己的管理机制，只有在管理上下功夫，方能达到更好的发展和壮大。