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大批高管跳槽加盟字节跳动,互联网公司竞争为何如此激烈
大批高管跳槽加盟字节跳动，互联网公司竞争为何如此激烈？
有网友认为这是肯定的。字节跳动的主要内容就是头条和抖音，这些都是以搜索、内容为主，这个就与其他公司的产品产生竞争，企鹅有企鹅号，百度有百度号，现在的搜索不再是全网搜索了，而是app内部搜索为主，主要就是为了圈地，将消费者留在自己的圈子里，而不是流失。
也有网友认为，互联网的竞争一直是存在的，从互联网传到中国就开始了，虽然普通人并未知道其中的变化，但互联网大厂之间的竞争一直没有消停，先后有一些高管离职，他们到了字节跳动这里，这说明字节跳动在搜索领域里需要一些专业的人才。
更有网友认为，大厂之间的竞争导致了离职的发生，这本来是很正常的，但是，突然那么多离职的人都到另外一家公司上班，这个就非常难理解了，只能说明一个问题，就是对手到处挖人了。这些人一定是掌握了什么核心才让字节跳动动用力量将他们挖走。
字节跳动却是风生水起，将主要精力放在自身优势上，解决了字节跳动的核心问题，那就是关键词跟随，这个在TikTok在美国收购案中可以很明确地看到，国家已经禁止将这个关键技术转让，不知道美国的公司会以什么方式来让TikTok继续发挥力量。
互联网之间的竞争由来已久，无论是之前的门户类网站的竞争，还是之后的搜索引擎竞争，还是未来的ai技术的竞争，他们都会找到属于自己的那个风口，不知道字节跳动在国外的发展受挫以后，国内会不会遭到其他互联网公司的围剿呢？大家怎么看？
年末公司裁员是常态吗你的公司有这种现象吗
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
tiktok高管余炜奇年薪多少
余炜奇是TikTok中国的高管，他是字节跳动公司的副总裁，负责TikTok的用户增长和内容与运营。根据公开报道，余炜奇的年薪在2021年左右介于800万元人民币到1000万元人民币之间。他曾在阿里巴巴和美团工作，并在这些公司获得了很好的经验。余炜奇曾表示，他善于创新和实践，专注于提高用户的体验和产品的质量。他是中国互联网行业的杰出人才之一，引领了TikTok在国际市场的成功发展，为公司的业绩做出了重要贡献。
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