大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下tiktok高管排名的问题，以及和tiktok高管余炜奇年薪多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
如何写出一份吸引眼球的简历
简历作为用人单位认识你的重要途径，要想获得面试机会，写出一份吸引眼球的简历就显得尤为重要。那么，如何写一份吸睛简历呢？
你可能会认为，把自己觉得牛逼的事情都写上去就可以吸引别人的眼球。事实是这样的吗？No，no，no，事实并非如此。之前我写简历的时候就是这样做的，结果，投了数千封的简历都石沉大海，导致我都怀疑自己的能力了，我甚至还花钱请人帮我改简历。而这也没让我获得面试机会，我相当纳闷，我的简历到底哪里出了问题？
前两周，我有幸获得了小鹏汽车高级技术总监戴闯老师的专业指导。戴闯深耕汽车行业16年，兼具传统成熟主机厂与互联网创业公司管理经验，先后任职本田、吉利沃尔沃、广汽菲亚特克莱斯勒、小鹏汽车等龙头企业的IT高管职位。
写简历就是在网上找个模板，然后按模板填充内容就可以了吗？No，no，no，写简历没那么简单。那需要做什么呢？
写简历前需做好前期的准备工作，其中包括：
你想从事哪方面的工作？而这一步就难到了很多人，很多人感到迷茫和焦虑的其中一个重要因素就是找不到自己的定位，导致无法向前迈出一步。关于职业定位，我也有过迷茫期，我从毕业到现在，我换过几份工作，夸过几个行业，庆幸的是，目前我对自己已经有比较清晰的定位了。
我的终极人生目标是：让声音被听见（makevoiceheard），这包括让我的声音被听见、让你声音被听见，让世界听见中国的声音。从这个维度去考虑，我觉得做品牌策划和推广是一个很好的突破口。
有了清晰的定位后，下一步就是要划定目标公司。上周我收到一个招聘海外推广经理岗位的推荐，岗位要求如下：
1.统筹策划公司品牌线上活动策划方案，制定网络营销推广计划并协助各部门执行落地；
2.负责在社交媒体渠道推广：运用各种社交媒体推广渠道，如Facebook,Tiktok,Twitter,YouTube,Instagram等，宣传公司品牌产品，对推广效果追逐、评估及优化；
3.负责搜索引擎渠道推广：开展搜索引擎，如Google,Bing等SEO,SEM推广，提升公司品牌营销活动管理网站排名；
4.与红人和科技媒体合作，输出优质视频和review进行品牌背书，促进产品的曝光和转化；
5.日常Deal、联盟站合作商谈和协助促销推广：负责与各国Deal,、联盟站商谈合作，在Deal、联盟站进行活动促销，促进独立站订单量，推广独立站品牌。
我把关键词和我接触过的工作都提炼了出来，发现这个岗位跟我的匹配度很高！于是我就把这家公司定为目标。定位好公司就可以写简历了吗？No,no,no，还有重要一步，那就是：
这是营销推广领域的统筹策划岗，根据岗位要求，我提炼出了自己几个与岗位相关的优势：
1.活动策划能力：负责统筹和策划线上展会、杂志、考察团、和网站的品牌建设，并制定推广计划；
2.社交媒体推广能力：通过Facebook,Twitter,Linkedin,Google等渠道做品牌宣传，有效提升了品牌的知名度；
3.英语应用能力：具备扎实的听、说、读、写能力，英文文章多次登上知名网站；
4.敏锐的市场洞察力：敏锐感知到行业发展大趋势，例如，在“一带一路”成为热点话题的时候策划了《华人螺丝ChinaFastenerMagazine》新兴市场专刊。
简历如何写才能吸引人呢？最重要的是relevant（相关性）。这就要求我们需要站在对方的角度来写简历。用人单位想从简历看到什么呢？用人单位想从应聘者的简历中看到他干过什么，干得怎么样？应聘者的工作经历和性格特点是否与公司文化和岗位匹配？
基于此，简历内容需要把握两个关键点：一、突出你的优势；二、用Situation,Task,Action,Result原则来描述和量化你的工作。
写简历的注意事项：
1.岗位职责简明扼要，每项任务用1-2句话描述出你的工作任务及成果；
2.少用形容词，多用事实和数字；
3.自我评价按3+1的原则写，即3个跟岗位相关的优势以和1个性格优势；
4.简历排版符合用人单位习惯：比如，美系简历不放照片，欧系可以放照片，日韩系注重细节描述；
5.简历要自己写，因为只有你自己最了解自己；
6.英文简历可加上体验运动。
根据戴老师的指导，我重新修改了我的简历，这份简历有没有打动你了呢？
戴老师除了指导我修改简历，还帮助我更全面地了解了品牌岗位要做的事情。品牌的工作主要分为三大块：
1.关系管理：包括政府关系、媒体关系和舆情监控；
2.品牌建设：包括软文、视频、搜索引擎优化等；
3.营销：营销的工作是画更大的圈来圈住你的目标客户群。
他还提醒我说，薪酬不是最重要的，最重要的是你的长期积累。目前阶段，谋求一个管理岗位的工作对我的职业发展有很大的帮助。在机会还没到来之前先做好准备，积累专业知识，了解什么是品牌，什么是营销。
感谢戴老师抽出宝贵的时间指导我，而我也没有辜负他的时间，因为我已经在行动了！
感悟：通过这次修改简历的经历，我发现写简历也是一个重新认识我自己的过程。很多时候，当我们知道自己是谁，想要什么东西的时候，我们会少很多迷茫，行动也更有力量！
tiktok高管余炜奇年薪多少
余炜奇是TikTok中国的高管，他是字节跳动公司的副总裁，负责TikTok的用户增长和内容与运营。根据公开报道，余炜奇的年薪在2021年左右介于800万元人民币到1000万元人民币之间。他曾在阿里巴巴和美团工作，并在这些公司获得了很好的经验。余炜奇曾表示，他善于创新和实践，专注于提高用户的体验和产品的质量。他是中国互联网行业的杰出人才之一，引领了TikTok在国际市场的成功发展，为公司的业绩做出了重要贡献。
抖音ke俱乐部老板是谁
1、抖音老板是张一鸣。张一鸣，男，1983年出生，福建永定人，北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人、原CEO。
2、张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业，曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年，张一鸣创办字节跳动。
为什么印度人统治硅谷,中国人沦为打工仔
1.印第安人确实在硅谷崛起。
但其背后是印度的人才外流。
例如，Google的首席执行官SundarPichai出生在泰米尔纳德邦（TamilNadu），微软的首席执行官SatyaNADELLA，adobe的首席执行官shantanunarayen和Meguiar的首席执行官SanjayMehrotra都是印度人。
甚至美国媒体都说，有10位印度CEO正在统治世界。
几年前，有一个数据：在美国排名前500位的公司中，有75位外国首席执行官，其中第一位是印度人（10），超过英国人（9）。香港和台湾只有一位华裔，而大陆没有一位。
印度的10位CEO有两个共同点。一个是在国外学习后在美国出生和成长的印第安人。
其次，他们大多数是在同一所大学接受教育的。对他们进行培训的大学称为印度技术学院，被称为世界上最困难的大学，录取率仅为3％。
2018年，印度理工学院的申请人数达到了45万，但只有13000（2.8％）被录取。毫不夸张地说：
来自印度各地的学生前往印度理工学院，他们都是印度各地的精英。
甚至还有一个悠久的故事：
“在麻省理工学院，老教授遇到了一位出色的印度学生。
这位老教授说：“您的国家拥有印度技术这么好的学校。为什么选择麻省理工学院？”
这位印度学生回答说：“我之所以来麻省理工学院，是因为我无法通过考试。”
自成立以来，IIT的方向就是培养精英。为了培训他们，印度政府不惜一切代价。印度理工学院的学生不到美国大学生的1％，但获得了高等教育预算的15％。
印度政府已竭尽全力培养这些精英，但印度科学技术毕业生中有三分之二选择在美国学习并在硅谷旅行。
这些人中有相当多的人为从底层开始逐步成为硅谷高管而努力。但是他们很少返回印度，以至于印度人力资源部长大声疾呼：
“我们希望看到人才的增长，而不是人才流失。”
2.中国的精英也流连于硅谷。
现在我们正在中国建立自己的硅谷
实际上，在硅谷，许多中国人都担任过高管职位。例如，Facebook技术副总裁魏小良，谷歌人工智能/机器学习首席科学家李菲菲，微软全球执行副总裁沉向阳等。
甚至雅虎联合创始人杨致远，NVIDIA创始人黄仁勋和Youtube联合创始人陈士均都是中国人。
但是，与印度精英赴美旅行形成鲜明对比的是，许多中国人进军硅谷后又回到了中国。
张朝阳看到了美国硅谷的快速发展，并回到中国建立了第一个中国门户搜狐。1998年，他去硅谷挖了一个男人，然后回到一个叫李彦宏的年轻人，李彦宏后来创立了百度。最近最明显的例子是黄铮，他获得了美国计算机科学硕士学位后加入了Google。他很快辞职，开始了自己的事业。后来，他开始努力工作。
不同的是，当今的年轻中国精英阶层更喜欢聚集在中国的本地技术企业中。
4月，LinkedIn的一项调查显示，在中国排名前25位的“最佳雇主”中，近60％是本地企业，其中13家是互联网公司。阿里巴巴，百度等已成为毕业生寻找工作的首选。
过去，正在涌向著名大学毕业生的亚马逊，苹果，谷歌，微软和其他美国科技巨头，并没有成为新一代中国精英的最佳选择。
《南华早报》报道了两代人的求职故事，直接表明了这一变化。
1990年代，MollyLiu离开北京，在美国获得了硕士学位，然后进入了美国的一家咨询公司。
20多年后，MollyLiu的独子在著名的卡内基梅隆大学获得了计算机科学硕士学位后，放弃了在波音公司的梦想工作，去了小米。
他做出这一选择的原因很简单：“去波音公司，也许每2-3年就可以使用另一种产品。但是在小米，我们几乎每三个月就可以推出一种新产品。”
报告中提到的另一位求职者也说：“在硅谷工作时，我的任务是不断优化同一产品的性能。回到中国，仅仅三年时间，我就被提拔为公司的首席科学家。领导着成千上万的团队。”
同时，即使是留在硅谷的中国科技精英也有新选择：
在硅谷为中国公司工作。
蒂克托克（Tiktok）在硅谷开设了一家办事处，并开始从Facebook之类的巨头那里偷人，提供的薪酬最多可提高20％。据统计，自2018年以来，已有超过24名Facebook员工被中国公司挖走。
国外一个著名的问答机构中的一个问题是：“在美国的印度移民是否比中国移民更成功？”引发了很多讨论。
其中一位网民对此表示赞同。
“最聪明的印度人移民到西方，但是移民到西方的中国人不一定是最聪明的中国人。”
因为，中国现在确实可以为中国科技精英提供更多选择。
关于tiktok高管排名，tiktok高管余炜奇年薪多少的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
