抖音内部消息曝光，公司内部工作紊乱

背景

近期，抖音内部消息曝光，公司内部工作出现了紊乱。据消息人士透露，抖音公司内部管理体系出现了一些混乱，造成了工作效率的下降和人员流动的增加。

问题

具体表现为，公司内部通讯出现不畅，部门之间的沟通频率不高。工作计划和任务分配没有明确的责任人，导致工作进度缓慢，任务积压。员工之间的合作也存在一些问题，如：负责人不定、责任不明，造成了拖延和沟通上的不畅。这些问题的存在，影响了公司的业务运转和用户体验，也影响了员工的工作情绪和对公司的归属感。

原因

这些问题的出现，有着其内部原因。首先，公司规模扩张过快，内部管理体系未能跟上。其次，公司招聘和培训不足，导致员工素质不高，工作效率不高。再次，工作环节不够明确，责任不够明确，导致各项工作的实施缺乏协调和规划。最后，公司竞争压力和用户需求的不断变化，也给公司的内部管理带来了很大的挑战。

解决方法

要想解决这些问题，公司需要从内部管理体系入手，加强各部门间的沟通，制定明确的责任人和工作计划，增加员工的培训和学习机会，提升员工的素质和工作效率。同时，公司也需要不断调整和改进自己的商业战略和发展规划，以适应市场和用户的需求变化。

总之，抖音公司出现了内部管理上的问题，需要走出这个困境，增强内部管理力度，提高工作效率和员工士气，才能持续发展。